Isu dan Cabaran dalam Pengurusan Latihan di Institut Latihan Islam Malaysia Kampus Besut
Issue and Challenges in Training Management in Islamic Training Institute
Keywords:
Pengurusan Latihan, Isu dan CabaranAbstract
Kesilapan dalam perancangan pengurusan latihan kepada penjawat awam menimbulkan kesan buruk kepada pembangunan latihan. Justeru, penyelaras program latihan yang dilantik mestilah bijak dalam menentukan jenis latihan yang sesuai untuk dilaksanakan. Penentuan tersebut juga mestilah mengikut kesesuaian diskripsi jawatan atau bidang pekerjaan. Sebagai penyelaras juga hendaklah bijak memilih modul-modul yang bertepatan untuk melatih peserta supaya berkemahiran dalam bidang kerja yang ditugaskan. Kajian ini adalah untuk meneliti isu dan cabaran dalam pengurusan latihan di Institut Latihan Islam Malaysia (ILIM) Kampus Besut. Seramai enam orang pegawai dipilih sebagai informan terdiri daripada penyelaras program latihan yang mewakili populasi seramai 26 orang. Metodologi kajian adalah berbentuk kualitatif dengan menggunakan kaedah temu bual dan pemerhatian. Dapatan kajian menunjukkan terdapat pelbagai isu yang timbul kesan daripada pelaksanaan latihan dan cabaran yang dihadapi oleh penyelaras latihan.
Downloads
References
Ahmad Sarji Abdul Hamid (Tan Sri Dato’ Seri [1992]) Penilaian Prestasi Anggota Perkhidmatan Awam: Sedutan Ucapan Tan Sri Dato’ Seri Ahmad sarji b. Abdul Humid, Ketua Setiausaha Negara, Malaysia. Pulau Pangkor, Perak pada 19-21 April 1992.
Azani, A. R. (2013). Tranformasi Sekolah Menengah Vokasional (SMV) Kepada Kolej Vokasional (KV). Universiti Tun Hussein Onn Malaysia: Tesis Sarjana.
Azizi Yahaya dan Badrulzaman. (2017). Persekitaran Keluarga dan Kesannya Terhadap Tingkah Laku Devian Remaja, Journal of Science & Mathematics Education,
Jabatan Asas Pendidikan, Fakulti Pendidikan Universiti Teknologi Malaysia.
Azlah Md Ali, Thuaibah Rozeyta Omar, Noor Ella Mohd Zip, NorSuziani Ismail dan Thahiroh Zulkifli. (2009). Keberkesanan Latihan di kalangan kakitangan Kumpulan sokongan di Pejabat Setiausaha Kerajaan Negeri Kedah Darul Aman, Amalan Latihan dan Pembangunan SumberManusia di Malaysia. 56-81.
Agwu, M. O. (2014). Impact of fair reward system on employee’s job performance in Nigerian agip Oil Company limited Port-Harcourt. British Journal of Education, Society & Behavioral Science 3(1): 47-64.
Ajzen I. (1988). Attitudes, personality, and behaviour, Buckhingham: Open University Press.
Bakari, H., Hunjra, A.I. dan Niazi, G. S. K. (2017). How Does Authentic Leadership Influence Planned Organizational Change? The Role of Employees’ Perceptions: Integration of Theory of Planned Behavior and Lewin’s Three Step Model. Journal of Change Management, Volume 17, issue 2:155-187.
Burns, R. (2000). Research Introduction to Research Methods. London: Sage Publications. Ltd.
Didit Dermawan. (2013). Prinsip- Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Gay, L.R. (1985). Educational evaluation and measurement. London: A Bell & Howell.
Handoko, T Hani, (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE, UGM, Yogyakarta.
Harrington, J.R., dan Lee, J.H. (2015). What drives perceived fairness of performance appraisal? Exploring the effects of psychological contract fulfillment on emplyees’ perceived fairness of performance appraisal in US Federal Agencies. Public Personnel Management, 44 (2), 214-238.
Lewis M. Beaker (2001). Democracy and education. New York: Macmillan.
Levi, D. (2011). Group Dynamics for Teams. 3rd Edition. Thousand Oaks: SAGE Publication, Inc.
Mclagan. P. (1997), COMPETENCIES: MOVING INTO THE NEXT GENERATION, Published in TD Magazine.
M Nur dan Norasmah, (2011), Latihan dalam perkhidmatan bagi meningkatkan kualiti pendidikan guru di Pekanbaru Riau, Indonesia, Jurnal Pendidikan Malaysia (Malaysian Journal of Education).
Mahazir Ahamada, Mariyati Haji Mohd Nor dan Nor Raihana Mohd Ali, (2018). Persepsi Pekerja Terhadap Strategi Pembangunan Kerjaya Individu dan Organisasi di Edaran Otomobil Nasional Berhad (Eon Berhad), Management Research Journal Vol. 8, No. 1 (2018), 157 – 174.
Marzuki et al. (2017), Vibration Measurement of Mathematical Pendulum based on Macrobending-Fiber Optic Sensor as a Model of Bridge Structural Health Monitoring, Engineering Physics International Conference, EPIC 2016.
Milgo AC, Namusonge G, Kanali C, Makokha EN (2014) Reward and compensation as a determinant of employee commitment: A survey of Ktda tea factories in Kenya. Journal of Business and Management 6(15), 117-125.
Muhamad Ariff Ibrahim et al. (2016). Influence of Organizational Climate Towards Organizational Citizenship Behavior on Government Servants, Journal Of Social Science Humanities, Vol. 11, No. 2 (2016) 001-016, ISSN: 1823-884x
Muna dan Atasya Osmadi. (2016). Produktiviti Dan Hubungannya Dengan Komitmen Dan Kepuasan Kerja Dalam Organisasi Pembinaan, Journal Design. School of Housing, Building and Planning, Universiti Sains Malaysia, Pulau Pinang
Nik Badrul Hisham Nik Ismail dan Mastura Mahfar. (2015). Hubungan antara gaya kepimpinan pengetua dengan motivasi dalam kalangan guru SMK Harian Daerah Kluang, Johor. Sains Humanities, 5(1), 9-18.
Noe RJ, Hollenbeck H, Gerhart B, Wright PM. (2014). Fundamentals of Human Resource Management. McGraw-Hill International Edition, Singapore.
Norhani Bakri, Yoong, Soon Kiong dan Hanipah Hussin, (2009) Hubungan antara peranan individu dan organisasi dengan amalan pembangunan kerjaya. Journal of Human Capital Development.
Pacanowsky, M. dan O'Donnell-Trujillo, N. 1983. Organizational communication as cultural performance. Communication Monographs 50: 127-147.
Robbins, S.P. (2001). Organizational Behavior. 9th Ed. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
Snell, S.A., Morris, S.S. dan Bohlander, G.W. (2016). Managing Human Resources. Edisi ke-17. Cengage Learning Asia Pte Ltd.
Swan, W.S., dan Margulies, (1991). How to Do A Superior Performance Appraisal: Canada: John Wiley and Sons.
Rosfazila. (2016). Makna Budaya Organisasi Islam: Kajian Ke Atas Pekerja Bank Islam Malaysia Berhad (Bimb). Journal Social Science Humanities. Special Issue 1 (September 2016) 204-217, ISSN: 1823-884x.
Che Mohd Syaharuddin et al. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Dalam Kalangan Penjawat Awam: Satu Kajian Teoritikal, Jurnal Sultan Alauddin Sulaiman Shah, Vol 4 Bil 1.
Schena, L.B. (2010). Teaching Teamwork to Public Relations Students: Does It Matter. University of La Verna: PhD Thesis.
Syah Rizal et al. (2017). Hubungan Antara Amalan Ibu Bapa Dengan Tingkah Laku Remaja, Proceedings of the International Conference on Islam, Development and Social Harmony in Southeast Asia 2017.
Siti Aminah, (2018). Peranan Bimbingan dan Kaunseling dalam Pendidikan Karakter di Sekolah Dasar, Jurnal Profesi Keguruan, ISSN: 2528-7214. Universitas Negeri Semarang.
Siti Salwa Salim et al. (2015). Peranan sistem ganjaran berdasarkan prestasi dalam meningkatkan komitmen organisasi: Kajian kes penjawat awam di Putrajaya dan Selangor, Malaysia. Malaysian Journal of Society and Space 11, issue 10 (51 - 62).
Tang Swee Mei et al. (2016). Hubungan Keadilan Penilaian Prestasi Dengan Komitmen Organisasi Guru, International Seminar on Generating Knowledge Through Research, UUM-UMSIDA, 25-27 October 2016, Universiti Utara Malaysia, Malaysia.
Taylor, SJ dan R Bogdan. (1984). Introduction to Qualitative Research Methods: The Search for Meanings. Second Edition. John Wiley and Sons. Toronto.
Wan Idros Wan Sulaiman et al. (2017). The Relationship between Organizational Culture with Job Performance among executive staff in Public Sector, Journal of Science Humanika, Vol. 12, No. 3 (2017), 029 ISSN: 1823-884x.
Waldt, Gerrit van der. (2004). Managing performance in the public sector concept, considerations and challenges. South Africa: Juta & Co.
Yin, R. K. (2009). Case study research: Design and methods (4th Ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
Zakiah. (2017). Kualiti Perkhidmatan, Budaya Bekerja Cemerlang dan Perspektif Etika Kerja Islam Dengan Komitmen Pekerja. Proceeding of the 4th International Conference on Management and Muamalah 2017 (ICoMM 2017).
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2021 The Sultan Alauddin Sulaiman Shah Journal (JSASS)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
